彭锦 王思斯：
今天看到，你们在高研班结业的证书，我想还是写几句。关于你们的离开，我跟罗总和吴敏董事有过多次交流，内心是挺惋惜的，但是我和罗总均充分尊重你们的选择，这也是凯越的一贯作风！虽然后面的一些变化，多少让我们意外，但是我们仍然尊重大家，每个人为自己和家人奋斗，无可厚非，况且你们本身就是从创源过来，带来了资源！
对彭锦印象很深，小个头，一般都头脑灵活。高研班的活动中，你唱了一首歌，唱得很不错，多少让我诧异，这也是第一次比较深的，对你有印象。王思斯同学，属于公司内的网红，相对来讲，没有彭锦那么性情和脱俗，略微显得普通。有的时候人与人之间，印象深刻和模糊，跟相处时间并没有关系的，我跟王思斯同学有过多次近距离的接触，但是思想上的交流，似乎没有过。很是惋惜，毕竟大家是高研班第一期的学生，公司是非常重视这个班级的。我也有参与大部分的课程和活动，接下来应该很少会再有这样的机会，甚至我还在考虑，减少讲课和参加的频次。同时，你们的离开，因为是跟随吴敏董事一起，也让我们重新审视和看待自己的问题所在，凯越成立二十年，成建制的四五个同事同时离开，不会超过三次。况且你们的奋斗精神，写的征文都非常不错和励志，这多少让公司和我们很尴尬，本应一路为你们加油！
关于高研班同学可能之离职，我们内心是有准备的，也是因为这个原因，我们不敢把课程开成两年，三年或四年。害怕中途陆陆续续有同事离开，最后的毕业典礼就会显得局促焦虑，尽管第一期的课程，最后还是前前后后拖了两年多，因为各种原因！我很遗憾，你们和吴敏董事以及另一两位同事的离开，并不是和平方式的，你们离开之后，我们有了业务上的直接竞争。虽然，最终我们再次坐下来，以和平的方式处理了双方的竞争，但是竞争过程本身，已经给双方带来了伤害和裂痕。其实，我是很不愿意面对类似的竞争，虽然我知道这很难避免，包括将来的凯越学院同学之间，甚至同学老师之间都有可能会存在竞争关系！我们也很感谢吴敏董事以及你们的态度，我相信这会是有利于双方的，任何有利于双方的事情，都是双赢的，而不利于双方的，均有可能走向双输。但是毕竟这些都过去了，也很难再回到从前，不跟离职同事竞争，是凯越一贯作风，不研究离职同事的业务，也是我们内部一再要求的。我相信世界很大，64万万人口的海外市场，容得下你们，容得下创源，也容得下我们共同成为优秀的公司，怕的不是竞争，怕的是我们不够优秀！
毛泽东同志说过 “以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡”，换作今天则是 “ 以斗争求和平则和平存，以妥协求和平则和平亡”。我相信大家或多或少，特别是你们或多或少会对这件事情有自己的看法，我们很尊重你们的看法，也接受各种不同的看法。但是我们共同需要面对的，是这个开放而自由的市场，竞争无处不在，机会也到处都是！凯越学院的同学们，凯越的同事们，大家可能不能一辈子在凯越工作或做合伙人，很多同事都会有离开的那么一天，战争是残酷无情的，竞争或者斗争也是的，让我们一起努力去变得更优秀！
不多写了，最近也比较忙。你们离职时，我也有犹豫是否例行面谈，副经理以上同事离职，我们有这个流程。中间有些小插曲，正好那天下电梯，我有在电梯里碰到彭锦，穿了棉拖鞋，我有点没认出来，直到在9楼下的电梯，我觉得这样的方式，见一面也挺合适的，有时无声胜有声！因为之前在微信上，多少有聊过几句，加上交接过程，同事反馈彭锦同事潦草拖沓，让我感觉，离职的面谈，可能会话不投机。后来时，我有一次在高研班一期的群里找你们，没有找到，可能是你们自己退出去了，或者是同事把你们移出来的，我不太清楚。后面的课程，我也没有跟进，包括邀请你们的方式，毕业典礼应该是邀请过的，当然这些都不再重要！我觉得心里面的距离要比实际距离重要得多，我们更加希望，若干年后，你们真的做出一家世界级的文具公司，而那个时候，也一定能够理解我们当时和今天的心情！创业是不容易的，特别是从0到1，老师看待学生，和学生看待老师也是不一样的，我们更愿意用更远的空间距离和更长的时间，去换得内心距离的拉近！
最后，要祝贺你们，凯越学院 高级研修班第一期 结业，希望之前的课程，多多少少对你们会有帮助，老师和同学们都会记得你们，让我们一起努力进步！
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