7月31日，创建一流工会 暨 换届选举会议在宁波、义乌、广州连线召开，集团总裁汤一浒、副总裁朱吉、工会主席来鸿洁、轮值总经理吕静飞，以及工会委员、职工代表参加。
会议回顾过去取得的成绩，谋划“创建一流工会”的奋斗目标和具体举措。
工会经费审查委员会主任史成发言：工会经费聚焦“收好、管好、用好”：收就是依法收缴经费，管就是严控资金财产和“七不准”，用就是经费优先用于保障职工权益。工会经费针对奖励、补助、节日、婚育、住院、逝世等情形明确支出标准，将进一步强化审计监督，确保用在刀刃上，以标准化支出和刚性禁令构建风控体系，通过数据验证服务实效，持续优化监管效能。
工会委员兼办公室主任黄士叶发言：创建一流工会分四方面工作：一是优化线上平台功能，不仅实现工会事务线上化，而且新增智能提醒、需求反馈专区，推动服务从“线上办”向“贴心办”跃迁。二是联动社区资源，推出郊区游、子女书画展等项目，以低成本实现高温度关怀。三是打造硬件标杆，以东村母婴室为试点，按五星标准升级设施与流程，争创“市妈咪暖心小屋”荣誉。四是主攻“模范职工之家”最高荣誉，成立专项组梳理特色案例，推动服务做实、品牌做亮。
工会委员兼办公室副主任郭玮辰发言：工会不仅是福利发放者，更是文化纽带，通过制度优化降低参与门槛（如入职宣贯），借力数字化提升体验，全流程电子审批实现数据留痕，周期缩短30%以上，福利自主申请率显著提升。加强制度标准化，明确福利申请条件及时效。创新开设兴趣社团，对接义乌本地标杆企业共享资源，探索提供心理咨询服务。
工会文体委员曾国剑发言：社团建设不是封闭的内部活动，而是企业文化传播载体——通过9大社团对外交流切磋，将“运动中的凯越”辐射至不同的事业部和公司。明确三大方向：一是联动集团相关部门筹备2025运动赛事，扩大活动影响力；二是鼓励社团走出去竞技交流，尽管当前外部联结不足，仍需以赛促建提升品牌声量；三是将社团打造为企业文化深耕先锋队，为争创一流工会筑牢软实力基石。
经过选举，新一届工会委员会形成。
新一届工会主席来鸿洁发言：对标“创建一流工会”，将以“普惠关怀、文化凝聚、民主共治”为支柱，构建温暖与效能并重的工会新生态。在关怀层面，加强应急帮扶，针对大病困境和子女就学提供专项援助；开展定期体检和心理健康讲座，筑牢身心防护网，将职工小事作为工会头等大事，实现关怀全覆盖。在文化层面，常态化开展社团赛、亲子日，打破部门壁垒，通过“凯越榜样”和技能比武提升归属感、战斗力。在治理层面，创办职工代表大会，打通“提案-协商-落实”闭环，推动参与市区级劳模评选，提升企业形象，打造职工信赖的“娘家人”。
新一届工会常务副主席吴大庆发言：社团活动是工会工作的重要内容，接下来将通过发放新人礼包和活动奖励，优先安排新同事上场，增设趣味赛事，开设兴趣课程。强化社团培育生态，鼓励推荐新社团，给予培育资金、新社长奖励以及安全预案支持，同时内部评选优秀社团。对内，修订工会管理办法，明确权责流程；对外，邀请上级工会调研，争取各类工会奖项和荣誉，定期考察先进工会，移植创新经验。
汤总强调，工会以服务为主，工作内容和职责需更加明确，把工会工作理解为行政服务的一部分，避免重合与冲突。工会如何服务好大家，关键是落到实处，多给予帮助和激励，激发主观能动性。我们要重视青年力量，社团工作要围绕年轻人的需求和兴趣开展，参与度决定工会工作的成败。
工会既要妥善处理各种矛盾，成立矛盾协调委员会，也要做好慰问和帮扶，真正关心同事，不能流于形式主义。党工团工作要联动，把大家凝聚起来，充分调动和发挥一切可能调动的力量，就一定能创造出排山倒海的成绩。我们要对标学习先进工会的做法、案例和实践经验，组织申报各级各类工会荣誉，创建一流工会，把工会工作推向新的高度！
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