凯越宁波运营中心00后同事沟通会于10月18日在五楼培训室召开，参加会议的有84位00后在职同事，各公司和事业部代表及00后代表进行了分享交流，集团总裁汤一浒全程参加会议。
首先由英朗国贸董事经理王敏同事做线上分享。她提到在凯越，只要深耕细作专业产品线、坚持做难而正确的事情就能够实现自我价值，并从如何更快实现自我价值以及如何做好专业产品线两个角度作为切入点分享了入职五年来的亲身体会。她衷心希望在座的大家能够快人一步，抢占先机，并且掌握定位、细分产品的技巧和能力。
接下来通拉事业部经理朱婵贤通过两个富有温度的与客户交流的小例子抛出了两个问题，即为什么来宁波这座城市，为什么来凯越这家公司。她指出自己进入公司的初心就是相信凯越作为一个更大的平台，能够提供更多的发展空间，并且拥有幸福感和成就感。
最后荣家事业部副经理倪千晶分享了自己如何跌跌撞撞的从外贸小白到达今天的高度。她指出，与其寄希望于获得一个百万美金订单的好运气，不如努力成为有能力帮助客户操作百万订单的优秀外贸人，她着眼于深挖大客户，不断设立新的目标。
三位公司优秀的业务前辈分别从深耕专业产品线、客户沟通以及实现自我定位等多角度进行了分享。紧接着是几位优秀的00后代表从细节决定成败、如何进行客户开发、保持内驱力、做好职业规划等角度提出了新思路、新思考。
正如来自凯欧事业部的符馨雨所说，00后是不被定义的一代人，她提出要遵从自己的内心选择行业、选择工作并且坚定热爱它；在工作中积极追求正向反馈；做时间的朋友，耐得住繁琐的日常工作；善于总结，融会贯通采购、业务的相通之处。来自青橙家具的曾洁也分享了独立上手开发客户的操作经验以及工作一年的所感所想，即认真核对、反复确认；团队合作的重要性以及深入钻研产品才能够更好的服务客户。来自英朗国贸的胡晨瑄分享了进入外贸行业的内在动力，他相信运气是实力的一部分并建议大家在工作中要保持学习力、好奇心、求知欲。最后来自陆尊国贸的黄凯璐分享了自己从跟单到采购到业务的职业规划，她相信只要克服焦虑克服自我怀疑，迎难而上，直面困难，就能够在自己的岗位中实现价值。
从00后代表胡晨瑄的一句强有力的“总有人要赢，那为什么不能是我们呢？”中，我们真切的看到，各位优秀的00后同事依托集团广阔、开放、共享的平台，虚心学习前辈的成功经验；放平心态保持前进；积极思考独特的工作模式；打破年龄壁垒；有力推动着他们“天马行空、标新立异”的想法落地。他们在热爱的领域里，熠熠生辉。
沟通会最后，集团总裁汤总进行了分享。他指出沟通会的形式能够让大家在更加轻松的氛围中做分享和交流，希望大家认同公司和公司文化，因为公司和大家是互相选择的，公司很重视对00后的培养，希望大家通过努力，尽快担任起更加重要的任务和岗位，并且激励更多的优秀人才进入外贸行业、进入凯越。他强调选择外贸就是选择不确定性和挑战性，而时间对于每个优秀的人来说是很紧凑的，希望在座的各位能够真正喜欢自己的工作，结合自我目标和自我要求，提升紧迫感，给自己适当的压力，立志于在外贸行业奋斗。最后汤总总结到，大家强则凯越强，希望大家在凯越都能拥有自己的公司。
本次00后沟通会的目的在于让公司倾听大家的声音，各位00后同事在本次交流会中学习了前辈的成功经验，加深了对企业文化的理解与感触，坚定了继续在凯越实现自身价值的理想和目标。
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