6月16日，《凯越集团廉政行为准则》发布会在宁波、义乌、上海、杭州、广州等五地连线召开。集团总裁汤一浒，集团领导罗旭平、翁雯鸣、庄惠强、朱吉、陈吉萍出席宁波会场，徐欣、王谊、黄玉康出席义乌会场，各事业部公司负责人、工会主席来鸿洁以及营运财务相关部门负责人参加。
廉政合规部张方首先对准则进行了详细解读。民营企业内部背信行为已被《刑法修正案（十二）》明确入刑，最高检更将非国家工作人员受贿列为重点打击对象。在此背景下，制定廉政行为准则既是对集团“不拿供应商一针一线”的深化实践，更是应对业务快速增长过程中腐败手段翻新的必然要求。以“受贿行贿一起查”为原则，明确禁止收受回扣、好处费及利用职权谋私等行为，要求全体同事在供应商评估、采购执行、礼品往来等关键场景中坚守法律红线，尤其强调领导干部须以身作则，从源头构建公平透明的商业生态。
同时，通过三大核心举措筑牢反腐防线：细化行为禁区，严控宴请与礼品标准，禁止变相报销、私人借贷及利益输送；压实监督责任，要求全员主动报备利益关联、抵制不当示好，并建立“举报-核查-严惩”机制，对包庇隐瞒者连带追责；明确法律后果，情节严重者解除劳动关系，涉刑一律移交司法。号召全体同事以“零容忍”态度践行准则，用廉洁自律守护集团声誉，让清廉文化成为凯越最坚实的发展基石。
法务合规部陆贤贤发言：廉政行为准则是公司健康发展的防火墙，更是全体员工的护身符，它清晰界定了商业交往、利益冲突和信息保密等关键领域的底线，为业务开展中的“可为”和“不可为”提供了明确的指引。法务合规部将全力支持准则的实施与落地，积极配合准则的解读和宣贯工作；提供咨询和支持，为相关问题答疑解惑，提供及时的法律意见；严格监督，确保准则得到真正落实，为公司规章制度的严肃性、权威性保驾护航。
青橙家具张秋雪发言：行为准则的落实需要组织学习，确保全体同事清晰理解具体内容，并自觉遵守、约束自己，在职业活动中保持廉洁自律。联络员应定期与同事及供应商交流，建立良好的工作关系，促进信息透明，并鼓励举报不当行为，及时纠正问题。部门负责人需以身作则，树立榜样，激励团队向更高标准努力，共同维护公司的规章制度和道德标准。
总裁办牛刚发言：在保证行为准则严肃性与逻辑性的前提下，建议创作易于传播的漫画和海报，用更直观、生动的形式，帮助同事更好理解和遵守行为准则，在公司内部形成廉洁文化氛围。
人力资源部卢芸芸发言：准则要真正发挥作用，需加强监督问责，运用大数据警示异常交易，设立廉政监督热线与邮箱，对举报线索严格处理；落实部门负责人责任制，细化廉洁标准到每个工作流程，建立责任追溯机制；开展多样化的廉政培训，结合收受回扣、飞单等真实发生的典型案例进行教育，利用多个宣传渠道，以故事、漫画、短视频等传播形式贯彻廉政文化；严把人才筛选关，通过结构化面试和背调核实候选人职业操守；将廉政指标纳入绩效考核，作风良好的优先考虑提拔评优、颁发荣誉证书，激励廉洁行为；与时俱进，动态评估和修订准则，实事求是，为廉政建设提供长效保障。
汤总强调，腐败问题，根源在文化和价值观问题。我们的初心是什么？我们为谁而奋斗？我们要创造一个能在公司挣到钱的文化，这个文化是付出会有回报，奋斗改变命运。回扣是采购绕不开的话题，需要加强流程制衡和岗位监督，跟单和QC就是为了防止采购拿回扣。公司一方面培育“双战略供应商”，通过集中采购获取价格和付款支持，另一方面订单集中则易滋生腐败，应谨慎把握供应商来往的尺度和灰度，第一时间反馈和上报各类问题。廉政行为准则要根据意见反馈和实施情况不断迭代细化，各事业部和公司要同步开展宣教、讨论和警示教育，把准则真正落到实处。
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